Tuyển dụng chưa bao giờ là chuyện dễ dàng, và càng khó khăn hơn đối với startup, khi nguồn lực sử dụng, về vốn và con người, đều bị hạn chế. Dưới đây là 3 khó khăn lớn mà hầu hết mọi startup phải đối mặt trong quá trình tuyển dụng.

#1: Startup – Nhỏ bé từ quy mô đến danh tiếng
Trái ngược hẳn với các doanh nghiệp lớn, thương hiệu tuyển dụng thường là hạn chế lớn nhất của các startup khi bắt đầu công cuộc tìm kiếm nhân tài. Họ cố gắng mọi cách để có thể thu hút sự chú ý của các ứng viên. Tuy nhiên, thực tế chứng minh, người tìm việc có xu hướng chỉ quan tâm đến thông tin tuyển dụng của các doanh nghiệp lớn.

#2: Thiếu kinh nghiệm tuyển dụng
Để tránh gánh nặng về tiền lương, startup thường không đầu tư chỉn chu vào vị trí nhân sự HR. Chính sự thiếu tập trung chuyên môn và kinh nghiệm đó sẽ dẫn đến những vấn đề, sai sót theo sau trong việc xây dựng quy trình tuyển dụng, thương lượng về lương thưởng,… và cuối cùng ra quyết định lựa chọn ứng viên.

#3: Thiếu sự rõ ràng về văn hóa doanh nghiệp
Môi trường, văn hóa công ty luôn là nhân tố thiết yếu ảnh hưởng đến quyết định lựa chọn nơi làm việc. Và với một startup mới thành lập, để xây dựng văn hóa rõ ràng đã khó, để ứng viên biết và hiểu được nó lại khó khăn gấp bội.